确认劳动关系纠纷 （2016）皖07民终749号

劳动者的合法权利受法律保护。根据法律规定，判断双方之间是否为劳动关系，应当主要从以下三个方面进行审查：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。万明子与铜陵己酉木业有限公司之间的情形符合以上规定，故双方之间应当存在劳动关系。且案外人周坚芳陈述其是铜陵己酉木业有限公司生产部经理，且作为铜陵己酉木业有限公司的代表与万明子签订《用工合同》，应当视为铜陵己酉木业有限公司与万明子签订了劳动合同，万明子认为其于2015年3月21日正式进入铜陵己酉木业有限公司处工作，铜陵己酉木业有限公司不持异议，法院予以采信。万明子主张确认其与铜陵己酉木业有限公司具有劳动关系的诉讼请求，法院予以支持。铜陵己酉木业有限公司辩称万明子作为临时用工在铜陵己酉木业有限公司工作的，然临时工并非劳动法律意义上的用语，并不能因此而对抗劳动关系，故铜陵己酉木业有限公司主张万明子与铜陵己酉木业有限公司系雇佣关系，与万明子没有劳动关系的辩解意见，于法无据，法院不予采信。依照《

劳动者的合法权利受法律保护。根据法律规定，判断双方之间是否为劳动关系，应当主要从以下三个方面进行审查：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。万明子与铜陵己酉木业有限公司之间的情形符合以上规定，故双方之间应当存在劳动关系。且案外人周坚芳陈述其是铜陵己酉木业有限公司生产部经理，且作为铜陵己酉木业有限公司的代表与万明子签订《用工合同》，应当视为铜陵己酉木业有限公司与万明子签订了劳动合同，万明子认为其于2015年3月21日正式进入铜陵己酉

安徽省铜陵市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖07民终749号上诉人（原审被告）：铜陵己酉木业有限公司。住所地安徽省铜陵经济技术开发区翠湖一路。统一社会信用代码913407000584505143。法定代表人：周坚茂，该公司总经理。委托诉讼代理人：王涛，安徽许和平律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：万明子，男，1968年1月21日出生，汉族，灵活就业者，户籍地安徽省铜陵市义安区，经常居……