劳动争议 （2015）沈中民五终字第02609号

根据沙启超所提供2014年工资表所显示时间可以认定，其于2014年12月26日到永润强公司工作。因沙启超未予提供证据证明于2013年5月入职，故该院对其此方面的意见不予采纳。因沙启超在冬季期间休假系永润强公司所安排，故不能以此认定双方解除劳动合同，故永润强公司关于“双方每年重新建立新的劳动关系”的意见，该院不予采纳。因永润强公司没有为沙启超缴纳社会保险费，故沙启超有权提出解除劳动关系，该院认定双方解除劳动合同时间为2015年6月。因沙启超于3月工资金额低于最低工资金额，故按照沈阳市最低工资标准计算。因永润强公司作为用人单位有义务为沙启超缴纳失业保险费，否则应当承担因此造成沙启超的失业保险金损失。根据国务院《失业保险条例》第十七条及辽宁省《失业保险条例》第十七条之规定，因沙启超工作年限累计满一年，按照2014年沈阳市失业保险金每月910元为标准计算，永润强公司应向沙启超支付三个月失业保险金损失费2730元（910元×3个月），该院对沙启超该项请求予以支持。沙启超关于双倍工资的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，因永润强公司在法定期间未与沙启超签订劳动合同，永润强

根据沙启超所提供2014年工资表所显示时间可以认定，其于2014年12月26日到永润强公司工作。因沙启超未予提供证据证明于2013年5月入职，故该院对其此方面的意见不予采纳。因沙启超在冬季期间休假系永润强公司所安排，故不能以此认定双方解除劳动合同，故永润强公司关于“双方每年重新建立新的劳动关系”的意见，该院不予采纳。因永润强公司没有为沙启超缴纳社会保险费，故沙启超有权提出解除劳动关系，该院认定双方解除劳动合同时间为2015年6月。因沙启超于3月工资金额低于最低工资金额，故按照沈阳市最低工资标准计算。因永润强公司作为用人单位有义务为沙启超缴纳失业保险费，否则应当承担因此造成沙启超的失业保险金损失

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第02609号上诉人（一审被告）：沈阳永润强机械设备有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：张利，系该公司总经理。委托代理人：张伟、解兵，辽宁正直律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：沙启超，男，汉族，1985年3月24日出生，现住址沈阳市。委托代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。上诉人沈阳永润强机械设备有限公司（以……