竞业限制纠纷 （2019）沪01民终10557号

根据法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。本案中，双方于2018年3月7日签订了竞业限制协议，双方对于保密及专有信息的内容作出详细的约定。听潮公司、于祥国双方于2018年5月18日解除劳动合同，于祥国在此之后联系方式、住所地址均未发生变化，亦未再获取新的工作，并不存在违反竞业限制协议的有关情况，听潮公司理应按月支付经济补偿金。而听潮公司在于祥国提出因未支付竞业限制补偿金而要求解除竞业限制协议的情况下才首次向于祥国支付了补偿金却被于祥国退回。现听潮公司虽向一审法院主张于祥国存在违法竞业限制的情形，但仅向一审法院提供了听潮公司及广州市XX有限公司的工商信息及装修现场照片，该证据尚不足以证明于祥国在广州市XX有限公司与听潮公司的经营业务存在重叠的情况下，以代持股方式间接持有广州市XX有限公司股份，违

根据法律规定，用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。本案中，双方于2018年3月7日签订了竞业限制协议，双方对于保密及专有信息的内容作出详细的约定。听潮公司、于祥国双方于2018年5月18日解除劳动合同，于祥国在此之后联系方式、住所地址均未发生变化，亦未再获取新的工作，并不存在违反竞业限制协议的有关情况，听潮公

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪01民终10557号上诉人（原审原告）：上海听潮电子科技有限公司，住所地上海市奉贤区奉浦工业区奉浦大道111号7楼2721室。法定代表人：潘超超，总经理。委托诉讼代理人：罗平，北京盈科（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘吉光，北京盈科（合肥）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：于祥国，男，1983年7月10日出生，汉族，住上海市浦东新区……