劳动争议 （2019）闽0212民初3210号
裁判要旨
本案的争议焦点为原告景田公司是否应当支付被告林栋梁不续签劳动合同经济补偿金问题。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，原告以被告在工作期间于他人发生打架等多方面原因向被告发出“合同期满不续签合同通知书”，而不是被告同意不与原告续签劳动合同，故原告应当向被告支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
景田（厦门）食品饮料有限公司与林栋梁劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0212民初3210号 原告:：景田（厦门）食品饮料有限公司，住所地福建省厦门市同安区汀溪镇五峰村下埕151号之二。 法定代表人：周敬良，董事长。 委托诉讼代理人：李彦明，公司职工。 被告：林栋梁，男，汉族，1994年4月25日出生，住福建省厦门市同安区。 原告景田（厦门）食品饮料有限公司（以下简称景田公司）与被告林栋梁劳动争议……