劳动争议 （2018）苏0106民初13460号
裁判要旨
法律规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，原告作出的劳动合同期满不续签通知书明确表示，劳动合同于2018年8月31日到期后原告决定不再与被告续签，且公司将按照《劳动合同法》相关规定给予经济补偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
摘要
原告南京鼓楼国际软件与服务外包产业园有限公司与被告李召弟劳动争议纠纷一案的民事判决书
正文（节选）
文书内容江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2018）苏0106民初13460号原告：南京鼓楼国际软件与服务外包产业园有限公司，统一社会信用代码91320106671337616U，住所地南京市。 法定代表人：楼晓君。 委托诉讼代理人：李小平，北京市君泽君（南京）律师事务所律师（执业证号：1320120041182520）。 被告：李召弟，女，1980年10月3日出生，汉族，居民身份证号……