劳动合同纠纷 （2018）津02民终3742号
裁判要旨
依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，丁武在利士包装提供的《合同到期不再续签通知书》及《终止劳动合同补偿明细表》中均签字表明已知道公司的要求和丁武的权利义务，并表明对补偿明细没有任何疑义，应当视为双方就终止劳动合同已达成协议。丁武并未提供证据证明协议存在无效情形，故丁武、利士包装均应遵守上述协议内容。现丁武主张支付经济赔偿金及代通知金，并无事实依据，法院不予支持。一审判决：“驳回原告的全部诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由原告负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审提交的证据，本院认定如下：丁武提交的员工手册，不能支持其证明目的，提交的往来邮件网页截图，真实性无法核实，且均不属于新证据，本院不予确认。本院二审经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本
摘要
丁武、天津利士包装有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津02民终3742号上诉人（原审原告）：丁武，男，汉族，1966年11月13日出生，住天津市河北区。委托诉讼代理人：石荣，天津才高律师事务所律师。委托诉讼代理人：张德生，天津才高律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：天津利士包装有限公司，住所地天津开发区洞庭路167号。法定代表人：赵家杰，董事长。委托诉讼代理人：张蕊，天津国浩律师事务所律师。上诉……