劳动合同纠纷 （2018）沪02民终3214号
裁判要旨
李士虎、亚临晨公司间劳动关系事实清楚，原审法院予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。当事人因劳动关系期间拖欠劳动报酬发生争议的申请仲裁时效为劳动关系终止后一年，故李士虎请求亚临晨公司支付2016年3月2日至2016年6月30日期间加班工资并未超过时效。李士虎对亚临晨公司提交的考勤表及工资表的真实性不予认可，但其提交的工资条无亚临晨公司信息，不足以反驳亚临晨公司主张，应承担举证不能的不利后果。根据亚临晨公司提交的考勤记录和工资表，经原审法院核算，李士虎2016年3月2日至2016年6月30日期间延时加班62.5小时、休息日加班129小时。根据规定，劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定确定加班工资计算基数，实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的月工资确定加班工资计算基数。根据双方实际履行的月工资情况，亚临晨公司应支付李士虎2016年3月2日至2016年6月30日期间延时加班工资2,496.56元、休息日加班6,870.54元
摘要
李士虎与亚临晨汽车零部件(上海)有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终3214号上诉人(原审原告)：李士虎，男，1979年8月20日出生，回族，户籍地江苏省。被上诉人(原审被告)：亚临晨汽车零部件(上海)有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：唐增奎，总经理。委托诉讼代理人：左宗岭，上海融孚律师事务所律师。委托诉讼代理人：王钺翰，上海融孚律师事务所律师。上诉人李士虎因与被上诉人亚临晨汽车零部件(上海)有……