确认劳动关系纠纷 （2021）豫01民终5375号

根据有关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中被告谷麦垛在原告郑新三洋（新密）煤业有限公司煤矿井下工作，工资按天发放，不受郑新三洋（新密）煤业有限公司劳动管理，被告的劳动时间由被告决定。根据相关规定，与用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者。因此，认定双方是否具有劳动关系，应确定被告对原告是否具有用工管理权，双方是否形成人身及经济上的从属关系。原、被告双方不具有不存在管理与被管理的人身隶属关系，不具有劳动关系的法律特征。故原告与被告不存在劳动关系，且原告主张存在劳动关系，未提供充分的证据，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条等相关法律之规定，判决如下：确认原告郑新三洋（新密）煤业有限公司与被告谷麦垛之间不存在劳动关系。本案受理费减半收取为5元，由

根据有关法律规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中被告谷麦垛在原告郑新三洋（新密）煤业有限公司煤矿井下工作，工资按天发放，不受郑新三洋（新密）煤业有限公司劳动管理，被告的劳动时间由被告决定。根据相关规定，与用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者。因此，认定双方是否具有劳动关系，应确定被告对原告是否具有用工管理权，双方是否形成人

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫01民终5375号上诉人(原审被告)：谷麦垛，男，1974年7月12日出生，汉族，住河南省宜阳县。委托诉讼代理人：刘跃辉，河南绿洲律师事务所律师。委托诉讼代理人：张国平，河南绿洲律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：郑新三洋（新密）煤业有限公司，住所地：新密市牛店镇武村村。法定代表人：刘万军，该公司董事长。委托诉讼代理人：李明珠，河南长胜……