经济补偿金纠纷 （2016）苏02民终2077号

用人单位依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务，法律规定的目的是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行。用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。本案中，王青松与振华公司所订立的两份不同的合同中，后一份明确约定了工资支付办法，并约定其他合同与之抵触的，以本合同为准。振华公司并非主观上故意拖欠工资，而是按照合同约定在春节前一并结清，王青松以振华公司拖欠工资为由解除合同并以此要求经济补偿金，于法无据，不予支持。对于原仲裁请求中的工资差额部分，振华公司已支付给王青松，且王青松对该项仲裁裁决未提出异议，该争议已解决，不予处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十六条之规定，判决：驳回王青松要求宜兴市振华预制构件制造有限公司支付经济补偿金的诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由王青松负担。二审经审理，对一审查明的事实予以确认。本院认为，王青松与振华公司签订全日制劳动合同并进行备案后，又签订了另一份劳动合同，该份劳动合同对王青松工资的支付方式重新进行了约定，并约定备案合同与该份劳动合同抵触的，以该份劳动合同为准。现无证据证明王青松在签订该

用人单位依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务，法律规定的目的是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行。用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。本案中，王青松与振华公司所订立的两份不同的合同中，后一份明确约定了工资支付办法，并约定其他合同与之抵触的，以本合同为准。振华公司并非主观上故意拖欠工资，而是按照合同约定在春节前一并结清，王青松以振华公司拖欠工资为由解除合同并以此要求经济补偿金，于法无据，不予支持。对于原仲裁请求中的工资差额部分，振华公司已支付给王青松，且王青松对该项仲裁裁决未提出异议，该争议已解决，不予处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动法

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)苏02民终2077号上诉人（原审被告）：王青松。委托诉讼代理人：吴文斌，宜兴市徐舍法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：宜兴市振华预制构件制造有限公司，住所地宜兴市徐舍镇工业集中区。法定代表人：范玉君，该公司董事长。委托诉讼代理人：仇志伟，该公司工作人员。上诉人王青松因与被上诉人宜兴市振华预制构件制造有限公司（以下简称振华公司）经济补偿金……