劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）皖0181行初12号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。 本案中，被告巢湖人社局提交的聘用合同、说明、原告意见反馈等证据能够形成有效证据链，足以证明第三人刘会莲在从原告西餐厅前往电梯间取餐时滑倒受伤，即在工作时间和工作场所内因工作原因受伤的事实。 故，被告巢湖人社局根据相关证据材料，依据《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定认定刘会莲收到的事故伤害为工伤，认定事实清楚，证据充分，程序合法、适用法律正确。 关于原告诉称第三人刘会莲已超过法定退休年龄，与原告仅存在劳务关系，不构成劳动关系。 对此本院认为，《最高法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否使用请示的答复》及《最高人民法院关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的能否认定工伤的答复》中均指出：用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定。 因此，原告的诉请没有事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条之规定，判决如下：驳回原告巢
摘要
巢湖南岸碧桂园凤凰酒店有限公司与巢湖市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
安徽省巢湖市人民法院行 政 判 决 书（2019）皖0181行初12号原告：巢湖南岸碧桂园凤凰酒店有限公司，住所地安徽省巢湖市巢庐路茶亭村碧桂园小区**楼，统一社会信用代码91340181664230298T。 法定代理人：梁某，该公司执行董事。 委托代理人：粱旭波，该公司职员。 被告：巢湖市人力资源和社会保障局，住所地巢湖市巢湖路**，组织机构代码73303901-7。 法定代表人：李池松，该局……