劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2018）川01行终670号
裁判要旨
根据《工伤保险条例》第五条的规定，市人社局具有作出本案工伤认定的法定职权。关于刘作强超过法定退休年龄是否适用《工伤保险条例》问题。市人社局工伤认定调查中查明，刘作强病亡事故发生时，其作为卓鼎公司聘用员工正在岗位上工作中。同时，市人社局查明刘作强户籍系农村居民，其户籍地社会保险机构也出具了刘作强未享受养老保险待遇的证明。根据最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》（[2010]行他字第10号）及最高人民法院《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因公伤亡的，能否认定工伤的答复》([2012]行他字第13号)规定“用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用《工伤保险条例》的有关规定进行工伤认定”。因此，本案刘作强事故应当适用《工伤保险条例》。市人社局受理工伤认定申请后，通过询问调查，调取相关证据，听取当事人陈述，将刘作强所受事故伤害认定为工伤。认定事实清楚，证据充分，程序合法。市人社局在涉案《认定工伤决定书》工伤认定依据结论中，认为刘作强“符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定”系适用法规不
摘要
成都卓鼎餐饮有限公司、成都市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)二审行政判决书 劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障）
正文（节选）
四川省成都市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2018)川01行终670号 上诉人（原审原告）成都卓鼎餐饮有限公司。住所地：四川省成都市温江区光华大道三段******。 法定代表人叶秋，总经理。 被上诉人（原审被告）成都市人力资源和社会保障局。住所。住所地：四川省成都市高新区锦城大道**div> 法定代表人张济环，职务局长。 委托代理人廖军，成都市温江区人力资源和社会保障局工作人员。 委托代理人……