劳动争议 （2021）皖17民终285号

被告工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告主张系双方协商试用期6个月满后再签订书面劳动合同，违反了我国劳动合同法的规定，且存在原、被告确实未签订书面劳动合同的事实，对此二倍工资差额的惩罚性赔偿，原告应予以承担。原告主张提供给被告房屋居住系双方存在租赁合同关系，与本案诉争标的无关，对此不予处理。至于原告被予以罚款的行政处罚以及经营倒闭带来的经济损失，原告无证据证明系被告的直接原因导致，对此依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判令：一、确认原告池州市平天湖风景区禾子君咖啡馆与被告杨林之间的劳动关系于2020年8月7日解除；二、原告池州市平天湖风景区禾子君咖啡馆于判决生效之日起十日内支付被告杨林工资5925.88元；三、原告池州市平天湖风景区禾子君咖啡馆于本判决生效之日起十日内支付被告杨林未签订书面劳动合同的二倍工资差额11700元；四、驳回原告池州市平天湖风景区禾子君咖啡馆

被告工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告主张系双方协商试用期6个月满后再签订书面劳动合同，违反了我国劳动合同法的规定，且存在原、被告确实未签订书面劳动合同的事实，对此二倍工资差额的惩罚性赔偿，原告应予以承担。原告主张提供给被告房屋居住系双方存在租赁合同关系，与本案诉争标的无关，对此不予处理。至于原告被予以罚款的行政处罚以及经营倒闭带来的经济损失，原告无证据证明系被告的直接原因导致，对此依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华

安徽省池州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖17民终285号 上诉人（原审原告）：池州市平天湖风景区禾子君咖啡馆，住所地安徽省池州市平天湖风景区碧桂园**天湖盛景商业综合楼119，统一社会信用代码92341700MA2TYMG04F。 经营者：季凌云，女，1964年7月21日出生，汉族，住安徽省池州市东至县。 被上诉人（原审被告）：杨林，男，1997年2月5日出生，汉族，住安徽省芜……