经济补偿金纠纷 （2016）沪02民终9849号

本案的争议焦点就是王杰是否存在违反悠易上海分公司规章制度的情形。判断这一事实，首先确定悠易上海分公司是否制订有规章制度。的确，悠易上海分公司没有经王杰签字确认的规章制度的签收页，但是，双方的劳动合同明确约定“公司将所有管理制度公布在网上，员工应及时阅读、理解”，可见，悠易上海分公司通过劳动合同的形式告知王杰公司有规章制度，王杰因此可以、也应当知晓悠易上海分公司公布的规章制度。庭审中，王杰称不知道公司内网的地址，所以不知道悠易上海分公司的规章制度，此述与王杰网络管理员份不符，也与王杰在仲裁时的陈述不符，对王杰关于不知道网络地址而未看到规章制度的陈述不予采信。悠易上海分公司有相关的规章制度，悠易上海分公司的规章制度并不因为王杰没有关注而不存在。其次再看王杰是否存在违纪？王杰称悠易上海分公司的考勤记录不真实，但王杰未能提供自认为可以确认的考勤记录，而王杰对于该考勤记录上出现的指纹打卡或密码打卡的信息并未否认，可见考勤记录具有一定的真实性。王杰称自己缺勤都有请假，而悠易上海分公司隐瞒这些请假的网络信息。假使王杰所称是真实的，就以王杰可以获得网络信息的2016年2月及3月为例，王杰有6次/月缺勤

本案的争议焦点就是王杰是否存在违反悠易上海分公司规章制度的情形。判断这一事实，首先确定悠易上海分公司是否制订有规章制度。的确，悠易上海分公司没有经王杰签字确认的规章制度的签收页，但是，双方的劳动合同明确约定“公司将所有管理制度公布在网上，员工应及时阅读、理解”，可见，悠易上海分公司通过劳动合同的形式告知王杰公司有规章制度，王杰因此可以、也应当知晓悠易上海分公司公布的规章制度。庭审中，王杰称不知道公司内网的地址，所以不知道悠易上海分公司的规章制度，此述与王杰网络管理员份不符，也与王杰在仲裁时的陈述不符，对王杰关于不知道网络地址而未看到规章制度的陈述不予采信。悠易上海分公司有相关的规章制度，悠易上

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终9849号上诉人(原审原告)：王杰，男，1988年4月26日生，汉族，住上海市普陀区。被上诉人(原审被告)：悠易互通(北京)广告有限公司上海分公司，营业场所上海市。负责人：周文彪，首席执行官。委托诉讼代理人：秦雅君，该公司员工。委托诉讼代理人：侯世霞，该公司员工。上诉人王杰因与被上诉人悠易互通(北京)广告有限公司上海分公司(以下简称“悠……