劳动争议 （2018）粤01民终19421号

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当签订劳动合同，劳动合同依法订立即具有法律约束力。2012年9月1日，富盛商品营业部与萧珊武签订《雇佣合同》，萧珊武入职富盛商品营业部处工作，双方自此建立劳动关系。2016年12月30日，富盛商品营业部终止电话销售项目并收回萧珊武的客户资料，此后，萧珊武没有再回富盛商品营业部处上班。现富盛商品营业部主张因萧珊武未能完成正常的工作任务，富盛商品营业部有权终止劳动合同而不需支付经济补偿金，并提供《业绩计算表》及《规章制度》照片为据。但没有证据显示富盛商品营业部将上述考核指标已明确告知萧珊武，在萧珊武不予确认知晓上述规章制度的情况下，一审法院对富盛商品营业部的主张不予接纳。由于萧珊武的工作是市场推广，富盛商品营业部终止电话销售项目并收回萧珊武的客户资料，没有提供劳动条件给萧珊武继续履行劳动关系，因此，应视为富盛商品营业部单方解除劳动合同，富盛商品营业部应支付解除劳动关系的经济补偿金给萧珊武。至于工资计算基数问题，由于富盛商品营业部没有提供萧珊武2015年的工资支付台账，根据《广东省工资支付条例》第四十八条的规定，

曾庆满、萧珊武劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终19421号上诉人：曾庆满，身份证住址广东省广州市海珠区，系原审原告广州市越秀区富盛商品信息咨询服务部（已注销）的经营者。委托诉讼代理人：田芳，广东正平天成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：萧珊武，身份证住址广东省广州市白云区。委托诉讼代理人：何曼妮，广东诺为律师事务所律师。委托诉讼代理人：赖颖，广东诺为律师事务所实习人员。上诉人……