劳动争议 （2019）辽0103民初13595号
裁判要旨
原告孙洪雷与被告沈阳金润吉信息科技有限公司之间系劳动关系。 关于原告孙洪雷要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题，根据根据当事人陈述，解除合同的原因系被告沈阳金润吉信息科技有限公司要求原告加班后，双方未能就加班事宜达成一致，原告孙洪雷向被告沈阳金润吉信息科技有限公司提出解除劳动合同，并办理的工作交接手续，故被告沈阳金润吉信息科技有限公司不存在违法解除劳动合同的法定情形，对原告的该项诉求，本院不予支持。 关于原告孙洪雷要求被告支付加班费的问题，根据原告提供的打卡记录，加班事实确实存在，依据劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资，根据原告的工资收入及加班时间，被告沈阳金润吉信息科技有限公司应支付原告加班工资为199元（3300元/月÷21.75天÷8小时×1.5小时×7天）。 综上，依照劳动部《关于印发〈工资支付暂行规定〉的通知》，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告沈阳金润吉信息科技有限公司于本
摘要
孙洪雷与沈阳金润吉信息科技有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初13595号原告：孙洪雷，男，1980年6月2日出生，汉族，住沈阳市铁西区。 被告：沈阳金润吉信息科技有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区文化路157号（A10-09）、（A10-10）。 法定代表人：张宇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：姚佳，女，该公司员工。 原告孙洪雷与被告沈阳金润吉信息科技有限公司劳动争议一案，本院于201……