劳动争议 （2018）辽01民终5186号
裁判要旨
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该案中，王雷从2017年7月31日至2018年1月2日期间与沈阳俊生机械制造有限公司之间存在事实劳动关系。关于王雷双倍工资差额的诉请，因公司没有专门的人事部，而王雷在公司负责人员招聘、员工培训及考核、工资审核等人力资源的工作，故合同签订应属其职责范围，而王雷未能提供证据证明其向公司要求签订合同遭到拒绝，王雷未签订书面劳动合同属其本人的故意或过失，故一审法院对该诉请不予支持。关于王雷经济补偿金的诉请，因王雷属于自愿提出离职申请，不符合给付经济补偿金的法定情形，故一审法院对该诉请不予支持。关于王雷加班费的诉请，因王雷在其向公司提交的工作交接单中电脑中包括公司制度，故王雷对公司的制度应是知晓的，而王雷加班未能按照公司的管理制度进行审批并进行打卡，又未能提供其他证据证明存在加班的事实，故一审法院对公司不予认可的加班天数确认，对公司认可的2017年10月19日的加班事实予以确定，王雷现按照（5000元/月÷31天÷8小时×4小时×150%）主张2017年10月19日的加班费不违反法律的规定，一审法院对于121元加班费予以支持
摘要
王雷与沈阳俊生机械制造有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽01民终5186号上诉人（原审原告）：王雷，男，1981年9月11日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳俊生机械制造有限公司,住所地沈阳市于洪区。法定代表人：刘俊山，该公司董事、经理。委托诉讼代理人：王忠文，辽宁全才律师事务所律师。上诉人王雷因与被上诉人沈阳俊生机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2018）……