劳动争议 （2018）浙0603民初11159号
裁判要旨
劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。 劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。 本案与（2018）浙0603民初8368号案件虽当事人相同，但两案的诉讼标的与诉讼请求不同，故被告抗辩主张原告重复起诉，理由不能成立，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。” 本案中，原告主张被告对其负有支付3000000元保险购买款及辞去国家公职损失赔偿款2293400元（暂计）的劳动保障义务，但仅有己方陈述，未有其他充分有效的证据佐证，应承担举证不能的不利后果。 首先，根据案件查明事实，原、被告之间并未签订相应的书面劳动合同，故原告主张的上述劳动保障权利义务没有相应的劳动合同依据；其次，葛海泉、葛少辉、张梅芳与孟荣富、濮坚锋签订的《合作协议书》约定拟任命原告为股权变动后的公司董事、总经理，但该《合作协议书》中约定的董事、总经理职务待遇也未涉及上述劳动保障权利；
摘要
李华与浙江高强度紧固件有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙0603民初11159号 原告：李华，男，1964年12月22日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。 委托诉讼代理人：余燕红，浙江聚腾律师事务所律师。 被告：浙江高强度紧固件有限公司，住所地绍兴市柯桥区柯桥经济开发区柯北大道**。 统一社会信用代码：91330621686659837P。 法定代表人：葛海泉，公司经理。 委托诉讼代理人：……