劳动争议 （2018）浙06民终1678号

上诉人未将被上诉人连续旷工、严重失职作为上诉人与被上诉人解除劳动关系的理由，与双方劳动关系的解除无涉，故不予评述，并认定上诉人系违法解除与被上诉人间的劳动关系，认定事实错误。上诉人虽未将被上诉人连续旷工的事由明确记载在《关于对原职工邵关标的处理决定》上，但被上诉人连续旷工长达十多天却是不争的事实，被上诉人在原审庭审中也认可放假一个月后一直未去上诉人处工作的事实。原审法院对此不予评述，并不认为该事实可作为双方解除劳动关系的事由，系认定事实不清，且从某种程度上助长了被上诉人作为劳动者可以不履行提供劳动这一劳动合同基本义务的违约行为。二、即使上诉人与被上诉人解除劳动关系违法，按照新法优于旧法、上位法优于下位法的原则，也应适用《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位违法解除劳动合同的相关规定，原审法院适用原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知的规定，适用法律错误。被上诉人邵关标答辩称，上诉人在书面解除劳动合同的通知中已写明了解除劳动合同的理由，上诉人现以被上诉人长期旷工为由主张解除合同理由不能成立，而且被上诉人在仲裁及一审中已对该事实作出了详细的陈述。本案争议双方签订的劳动

浙江高强度紧固件有限公司、邵关标劳动争议二审民事判决书 劳动争议

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终1678号上诉人（原审原告）：浙江高强度紧固件有限公司，住所地绍兴市柯桥区柯桥经济开发区柯北大道1158号，统一社会信用代码91330621686659837P。法定代表人：葛海泉，董事长。委托诉讼代理人：杨红耀、林红虹，上海融孚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：邵关标，男，1960年1月26日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。委托诉讼……