经济补偿金纠纷 （2014）沪一中民三（民）终字第1620号

勤勉工作是劳动者基本的职业道德，其中包括按时出勤。本案中，周毅在东方人保公司工作期间实行门禁卡考勤方式，门禁卡记录可以显示周毅的上下班时间以及是否存在迟到早退现象。东方人保公司于原审中提供的门禁考勤记录打印件与电脑储存记录相一致，周毅对此有异议但不申请鉴定，原审法院据此认定门禁记录的真实性，并无不当。该门禁记录显示周毅存在17次迟到，周毅未举证证明迟到具有正当理由，东方人保公司据此解除了双方劳动合同，并无不当。而周毅为证明其不存在迟到行为于原审中提供的交通卡及银行明细，首先如原审法院所言，该交通卡难以证明系周毅一直使用，退一步讲即使交通卡出行记录是真实的，亦难以证明周毅在规定的上班时间进入东方人保公司。因此，周毅的上诉请求，缺乏依据，本院不予支持。原审法院根据查明事实所作判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人周毅负担。本判决为终审判决。审　判　长　　孙　卫代理审判员　　金绍奇代理审判员　　钱文珍二〇一四年十月二十日书　记　员　　陆　薇附：相关法律条文一、《中华人

勤勉工作是劳动者基本的职业道德，其中包括按时出勤。本案中，周毅在东方人保公司工作期间实行门禁卡考勤方式，门禁卡记录可以显示周毅的上下班时间以及是否存在迟到早退现象。东方人保公司于原审中提供的门禁考勤记录打印件与电脑储存记录相一致，周毅对此有异议但不申请鉴定，原审法院据此认定门禁记录的真实性，并无不当。该门禁记录显示周毅存在17次迟到，周毅未举证证明迟到具有正当理由，东方人保公司据此解除了双方劳动合同，并无不当。而周毅为证明其不存在迟到行为于原审中提供的交通卡及银行明细，首先如原审法院所言，该交通卡难以证明系周毅一直使用，退一步讲即使交通卡出行记录是真实的，亦难以证明周毅在规定的上班时间进入东方

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沪一中民三（民）终字第1620号上诉人（原审被告）周毅。被上诉人（原审原告）东方人寿保险股份有限公司。上诉人周毅因经济补偿金纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2014）浦民一（民）初字第23128号民事判决，向本院提起上诉。本院于2014年9月26日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审认定，周毅于2003年8月25日入职东……