劳动争议 （2019）苏0105民初7668号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 本案中，首先，原、被告双方均属于符合法律、法规规定的主体资格，原告作为劳动者负责被告方的日常事务管理工作，并从中获取相应的劳动报酬，双方之间具备构成劳动关系的法律特征，亦即原告系劳动关系中的劳动者，被告系劳动关系中的用人单位。 其次，关于原告向被告主张补交社保费用的问题，因原告的该项主张并不属于人民法院受理的范畴，本院在本案中不予涉及。 第三，关于原告向被告主张在职期间的法定节假日的加班费的问题，因原、被告双方均确认原告于2018年10月25日离职，为此，原告主张2017年10月26日之前的法定节假日的加班工资超过了法定的诉讼时效，本院不予支持；原告作为负责日常事务管理的人员，有义务就其法定节假日存在加班的事实提供初步的证据予以证实，因原告未能就其主张提供相应的证据加以证明，为此，对原告的该项主张，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告朱文华对被告南京市
摘要
原告朱文华与被告南京市建邺区开财餐馆劳动争议纠纷一审民事判决书
正文（节选）
南京市建邺区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0105民初7668号 原告：朱文华，女，1973年6月20日生，汉族，住南京市栖霞区。 被告：南京市建邺区开财餐馆，住所地在南京市建邺区文体路12号南湖新天地A号楼一层三单元3-1、3-2。 经营者：唐开才。 原告朱文华诉被告南京市建邺区开财餐馆劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月9日立案受理后，依法适用普通程序并组成合议庭公开开庭……