劳动争议 （2019）苏0114民初4141号
裁判要旨
发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据证明。 关于法定节假日加班工资。 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 原告谷立美2018年8月28日至2019年6月19日存在法定节假日加班5天，每天12.5小时，其离职前平均工资为2413元，故被告丰收树宾馆应当支付原告谷立美法定节假日加班工资2600.22元（2413元/月÷21.75天/月÷8小时/天×12.5小时×5天×3倍），本院在2600.22元范围内支持原告的加班工资主张，超出部分不予支持。 被告丰收树宾馆辩称应当按照2020元/月计发加班工资且其已经支付了法定节假日当天的工资，但未提供充分证据予以证明，本院对被告的该项抗辩不予采纳。 关于未订立书面劳动合同的双倍工资。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 该条款系针对用人单位为规避对劳动者的义务不订立书面劳动合同而设立的惩罚性条款，劳动者与用人单位
摘要
原告谷立美与被告南京市雨花台区丰收树宾馆劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省南京市雨花台区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0114民初4141号原告：谷立美，住江苏省。 被告：南京市雨花台区丰收树宾馆，统一社会信用代码92320114MA1QLLN513，住所地南京市雨花台区玉兰路99号C3区3层。 经营者：尹某，住南京市秦淮区。 委托诉讼代理人：张某1，住南京市江宁区。 委托诉讼代理人：张某2，住江苏省如东县。 原告谷立美与被告南京市雨花台区丰收树宾馆（以……