追索劳动报酬纠纷 （2019）鄂0103民初244号
裁判要旨
原告提供的《劳动合同》第四条明确约定被告2018年5月28日至8月27日试用期工资为每月32000元，第九条双方认为需要约定的事项中又约定被告自签订合同之日起至7月1日薪资按20000元计算，该条约定的内容大幅降低被告劳动报酬，应视为对原《劳动合同》第四条约定内容的变更，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 变更劳动合同应当采用书面形式。 原告未提供证据证明第九条约定的内容经与被告协商一致，被告未持有《劳动合同》，也未在原告持有的变更后的劳动合同降低劳动报酬的条款处签名，原告主张被告2018年7月1日前工资为20000元的意见，本院不予采纳。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 被告试用期每月工资为32000元，日工资为32000元÷21.75天=1471.3元，被告2018年5月28日至2018年7月26日期间应发工资为1471.3元×4天+32000元+1471.3元×20天=67311.2元，扣除原告已支付的45606.45元（20000
摘要
武汉欧亚德美医疗美容管理有限公司与舒燕玲追索劳动报酬纠纷一审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初244号原告：武汉欧亚德美医疗美容管理有限公司，住所地武汉市江汉区金磊商厦（财神广场）1层A15室。 法定代表人：彭家玉，总经理。 委托诉讼代理人：李清、芦大为，湖北法辉律师事务所律师。 代理权限为特别授权。 被告：舒燕玲，女，1986年6月2日出生，汉族，住址武汉市黄陂区。 原告武汉欧亚德美医疗美容管理有限公司（以下简称原告）……