经济补偿金纠纷 （2015）宁民终字第551号

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的应支付经济补偿金。本案中越商公司与谢其新签订固定期限劳动合同，劳动合同期满后，越商公司未能提供维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，谢其新不同意续订劳动合同，因而对谢其新要求越商公司支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。劳动合同约定，谢其新月工资为5835.71元，因而越商公司应支付谢其新经济补偿金11671元。对于谢其新要求越商公司支付阻止谢其新履行劳动合同义务期间的工资及赔偿后期拒不履行生效判决，给谢其新造成的薪金损失99207.07元，于法无据，不予支持。对于谢其新主张要求越商公司赔偿未依法缴纳社会保险造成的损失的诉讼请求，因谢其新未提供相关证据证实，同时社会保险争议，应由劳动者向劳动行政部门和其他主管部门申请解决。对于谢其新主张要求越商公司支付2013年仲裁裁决应该支付而未完全支付的薪金，因已经另案处理，本案不予理涉。对于谢其新主张要求越商公司赔偿前案二审期间的交通费等，于法无据，不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条，《中华人民共和

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止劳动合同的应支付经济补偿金。本案中越商公司与谢其新签订固定期限劳动合同，劳动合同期满后，越商公司未能提供维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，谢其新不同意续订劳动合同，因而对谢其新要求越商公司支付经济补偿金的诉讼请求，予以支持。劳动合同约定，谢其新月工资为5835.71元，因而越商公司应支付谢其新经济补偿金11671元。对于谢其新要求越商公司支付阻止谢其新履行劳动合同义务期间的工资及赔偿后期拒不履行生效判决，给谢其新造成的薪金损失99207.07元，于法无据，不予支持。对于谢其新主张要求越商公司赔

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第551号上诉人（原审被告）南京溧水越商置业发展有限公司，住所地南京市溧水区永阳镇珍珠南路99号东方新天地01幢116室。法定代表人顾永春，南京溧水越商置业发展有限公司总经理。委托代理人范默涵，江苏苏源律师事务所律师。被上诉人（原审原告）谢其新，男，1966年12月8日生，汉族。上诉人南京溧水越商置业发展有限公司（以下简称越商公司）与被……