劳动合同纠纷 （2016）粤19民终2400号

对罗德双、利隆公司的诉讼请求，原审法院分论如下：一、关于是否应支付罗德双2015年2月份工资差额的问题。罗德双2015年2月份出勤情况计算其应得最低工资为1536元[7.53元/小时×84小时（含法定假日放假时间）+7.53元/小时×150%×26小时+7.53元/小时×200%×40.5小时]，而利隆公司向罗德双支付2015年2月份工资为1682元，高于罗德双应得最低工资。罗德双请求支付2015年2月工资差额欠缺事实依据，原审法院不予支持。二、关于是否应支付罗德双加班费的问题。利隆公司作为用人单位可以在法律规定的范围内适用不同的工时制度，但不得低于最低工资标准，否则应予以补足。根据罗德双2014年12月4日至2015年8月13日的实际出勤时间，结合本市最低工资标准规定，罗德双2014年12月4日至2015年8月13日最低应得工资为26024元【（7.53元/小时×756小时+7.53元/小时×150%×255.5小时＋7.53元/小时×200%×322.5小时）+(8.68元/小时×600小时+8.68元/小时×150%×257.5小时+8.68元/小时×200%×232小时)】,而

对罗德双、利隆公司的诉讼请求，原审法院分论如下：一、关于是否应支付罗德双2015年2月份工资差额的问题。罗德双2015年2月份出勤情况计算其应得最低工资为1536元[7.53元/小时×84小时（含法定假日放假时间）+7.53元/小时×150%×26小时+7.53元/小时×200%×40.5小时]，而利隆公司向罗德双支付2015年2月份工资为1682元，高于罗德双应得最低工资。罗德双请求支付2015年2月工资差额欠缺事实依据，原审法院不予支持。二、关于是否应支付罗德双加班费的问题。利隆公司作为用人单位可以在法律规定的范围内适用不同的工时制度，但不得低于最低工资标准，否则应予以补足。根据罗德双20

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终2400号上诉人（原审被告）：东莞市利隆纸品有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人：侯海峰，总经理。委托代理人：田华山，广东競秀律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗德双，男，汉族，住四川省广元市利州区，公民身份号码：×××1233。上诉人东莞市利隆纸品有限公司（以下简称利隆公司）、因与被上诉人罗德双劳动合同纠纷一案，不服广东省……