劳动合同纠纷 （2017）沪01民终12755号

对于在国内就业的外国人，根据《外国人在中国就业管理规定》第二十二条、第二十三条规定的最低工资、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险等方面的劳动标准，当事人要求适用的，可予支持。当事人之间在上述规定之外约定或履行其他劳动权利义务，可按当事人之间的书面劳动合同、单项协议或其他协议以及实际履行的内容予以确定。当事人在上述所列的依据之外，提出适用有关劳动标准和劳动待遇要求的，不予支持。张健持有有效就业证及外国专家证期间系自2012年9月19日起至2015年7月31日止。上述期间，张健在利奥公司处属合法就业。本案中，利奥公司向张健发送聘用通知函，劳动合同中亦约定基于聘用通知函等聘用张健，因此，聘用通知函及劳动合同于双方具有法律效力。双方签订的劳动合同有效期限至2015年7月31日止，张健自述利奥公司已于2015年6月通知其合同到期终止，故双方之间劳动合同关系于2015年7月31日终止。之后张健亦未再为利奥公司提供劳动，因此，张健于本案中要求利奥公司支付其2015年9月1日至2016年1月14日期间的工资、2016年1月1日至同月14日期间的折算相应13薪工资、2015年8月1日至2016年

张健（ZHANGJIAN）诉利奥电池系统（上海）有限公司劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷

中华人民共和国上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终12755号上诉人（原审原告）：张健（ZHANGJIAN），男，1965年7月24日生，加拿大国籍，现住北京市西城区。被上诉人（原审被告）：利奥电池系统（上海）有限公司，住所地上海市闵行区元江路5116号10幢1-2层。法定代表人：LAIRDSTUARTCARMICHAEL，全球运营副总裁。委托诉讼代理人：邵敏杰，上海唐毅……