劳动争议 （2019）辽0105民初8208号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。 本案中，被告单位性质为企业，有权依据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定单位的工资分配方式和工资水平。 被告单位并非事业单位，原告也并非事业编制人员，原告要求被告按照事业单位退休职工工资标准执行本人退休工资、补发差额、补偿差额损失及因实业造成的一切经济和精神损失没有事实及法律依据，故原告的上述主张本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告曹庆春的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告曹庆春负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 员 曹玥 二〇一九年八月二十八日 法官助理 杨宇 书 记 员 陈微 更多数据：www.macrodatas.cn
摘要
原告曹庆春诉被告辽宁国宾集团酒店服务有限公司劳动争议一案一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省沈阳市皇姑区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0105民初8208号 原告：曹庆春. 委托诉讼代理人：张妍。 被告：辽宁国宾集团酒店服务有限公司. 法定代表人：朱岩。 委托诉讼代理人：赵晓鹏。 委托诉讼代理人：杜海艳。 原告曹庆春诉被告辽宁国宾集团酒店服务有限公司（以下简称“国宾公司”）劳动争议一案，本院于2019年7月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。 原……