劳动争议 （2018）京01民终1786号

劳动关系，应系劳动者与用人单位之间，在劳动者提供社会劳动，实现劳动价值的过程中形成的继续性的、相对稳定的社会关系。确认存在劳动关系需符合如下三点要件：主体资格是否符合法律规定；劳动者是否接受用人单位的劳动管理并从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是否为用人单位的业务组成部分。本案中，依据崔南南与博克西岸公司签署的助学协议、实习协议均提及崔南南课程学习事宜，其中助学协议中明确载明课程学习时间约为10个月，实习协议亦载明实习期间系崔南南课程结束进入项目之日起起算。虽崔南南主张白天上课晚上于博克西岸公司进行实习学习，但未能提供相应证据，且确与一般劳动者提供劳动之时间不符；其次，2013年9月至2014年7月长达10个月时间，博克西岸公司均未向崔南南支付工资，而崔南南曾于此后服从博克西岸公司安排前往项目工作而未提出任何异议，明显与常理不符。仲裁期间，崔南南陈述称上述期间双方未约定工资标准，该陈述明显与一般劳动者获得劳动报酬之初衷不符。结合上述两点，法院认为崔南南未能提交充分有效证据证明2013年9月18日至2014年7月9日期间其曾向博克西岸公司提供有报酬的劳动，双方不符合前述劳动

崔南南等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终1786号上诉人（原审原告）：北京博克西岸科技发展有限公司，住所地北京市海淀区三才堂水清木华园2号楼1706室（住宅）。法定代表人：卢崇梅，总经理。委托诉讼代理人：卢小燕，女，北京博克西岸科技发展有限公司行政经理。上诉人（原审被告）：崔南南，女，1989年10月23日出生，住河北省石家庄市赵县。委托诉讼代理人：陈巴特，北京市铭盾律师事务……