劳务派遣合同纠纷 （2018）沪01民终1208号

劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付经济补偿等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危、显示公平情形的，应当具有法律效力。徐化杰与动联公司于2016年12月29日就结束双方劳动合同关系所签订的“终止劳动合同协议书”能反映双方的真实意思表示，内容也并不违反法律、法规强制性规定，且并不存在法定的无效或可撤销事由，故应对徐化杰与动联公司发生法律效力。该协议中明确约定了徐化杰的工作年限以及可获得的经济补偿金数额，且协议中也确定双方再无未尽事宜。因此在动联公司实际已按该协议支付徐化杰经济补偿金的情况下，徐化杰再要求动联公司支付2016年10月1日至2016年12月29日期间延时加班工资20,043.54元、休息日加班工资13,362.36元、2016年年终奖18,532元的请求与该协议有悖，一审法院难以支持。关于诉请3，2013年1月1日至2014年3月31日期间徐化杰与维伽公司建立劳动关系，工资亦由维伽公司支付，徐化杰要求动联公司支付上述期间工资差额、工作日延时加班工资差额及十三薪差额无依据。徐化杰逾期未就诉请3向维伽公司提出仲裁申请，又未

徐化杰诉上海动联信息技术股份有限公司劳务派遣合同纠纷一案二审民事判决书 劳务派遣合同纠纷

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终1208号上诉人（原审原告）：徐化杰，男，1987年10月21日出生，汉族，户籍地河南省安阳县，现住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：徐福元，系上诉人徐化杰父亲，住河南省安阳县。被上诉人（原审被告）：上海动联信息技术股份有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区碧波路888号5幢5层。法定代表人：沈勇坚，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：陈……