竞业限制纠纷 （2018）沪01民终2065号
裁判要旨
双方签订的竞业限制协议对辛茜的竞业限制义务作了约定，该约定符合劳动合同法第二十三条、第二十四条的规定，双方应按约履行。辛茜2016年2月5日离职后，万得公司未及时支付竞业限制经济补偿，但至2016年4月15日时尚未满三个月；之后辛茜注销原工资卡账户，未支付成竞业限制经济补偿的原因不在万得公司，故双方签订的竞业限制协议仍然有效。根据顺丰速运快递单、电话录音以及辛茜的确认等，辛茜在北京市XX街XX号XX层XX室办公，该办公场所标有“s”标志，而s商标的持有人宁波E有限公司与A公司存在关联关系。辛茜称其在上海B有限公司的北京办事处工作。经审查，该公司与A公司的监事、通信地址、联系电话、电子邮箱等均相同，存在较为紧密的关联关系。故辛茜即使未为与万得公司的经营范围相近的A公司提供服务，但为A公司的关联公司提供服务，也违反了双方竞业限制协议的约定。根据万得公司确认的辛茜工资数额、拟每月支付的竞业限制经济补偿等，双方约定的200,000违约金明显过高，原审法院酌情确定辛茜支付万得公司违反竞业限制义务违约金50,000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，原审法院经审理后遂于
摘要
万得信息技术股份有限公司竞业限制纠纷一案二审民事判决书 竞业限制纠纷
正文（节选）
上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪01民终2065号上诉人（原审原告）：万得信息技术股份有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区福山路33号9楼。法定代表人：陈金保，CEO。委托诉讼代理人：张斌，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：张宏威，上海蓝白律师事务所律师。上诉人（原审被告）：辛茜，女，1988年8月22日生，汉族，住江西省南昌市青山湖区。委托诉讼代理人：李贵英，北……