劳动争议 （2018）浙07民终2226号
裁判要旨
本案中，青年汽车公司拖欠袁良明工资属实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；该法第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。据此，青年汽车公司依法应支付袁良明经济补偿金159456元。青年汽车公司主张缺乏事实依据和法律依据，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告金华青年汽车制造有限公司的诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。 二审经审理查明的事实与原判认定的事实一致。 本院认为，关于是否应当支付经济补偿金。青年汽车公司拖欠袁良明工资，未按时为其缴纳社会保险，且未依法履行相应的延期支付手续事实清楚，袁良明有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。青年汽车公司以企业经营困难，并非无故拖欠工资，不应支付经济补偿金的理由不能成立。关于经济补偿金计算年限。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在
摘要
金华青年汽车制造有限公司、袁良明劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）浙07民终2226号 上诉人（原审原告）：金华青年汽车制造有限公司，住所地浙江省金华市八达中路501号。 法定代表人：庞青年，董事长。 委托诉讼代理人：陈伟，公司员工。 被上诉人（原审被告）：袁良明，男，1973年4月13日出生，汉族，住浙江省磐安县。 委托诉讼代理人：陆阿明，浙江同济律师事务所律师。 上诉人金华青年汽车制造有限公司（以下简……