劳动争议 （2021）津03民终2990号

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虹冈公司依据上述理由解除与姚成云的劳动合同，但并未就客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行提供证据证实，因此，虹冈公司该解除劳动合同行为违反法律规定，对其要求确认解除劳动合同合法，向姚成云支付补偿金的诉讼请求不予支持，虹冈公司应向姚成云支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，双方对奖金8100元及2500元是否计入经济补偿金基数存在争议，上述奖金应分摊计入2019年工资，故虹冈公司应向姚成云支付违法解除劳动合同赔偿金（75785.19＋（8100＋2500）÷12×7）÷12×7.5×2＝102460.65元。另，双方均对仲裁裁决其他裁决项不持异议，照准。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，判决：“一、原告天津虹冈铸钢有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向被告姚成云支付违法解除劳动合同赔

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。虹冈公司依据上述理由解除与姚成云的劳动合同，但并未就客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行提供证据证实，因此，虹冈公司该解除劳动合同行为违反法律规定，对其要求确认解除劳动合同合法，向姚成云支付补偿金的诉讼请求不予支持，虹冈公司应向姚成云支付违法解除劳动合同赔偿金。庭审中，双方对奖金8100元及2500元是否计入经济补偿金基数存在争议，上述奖金应分摊计入2019年工资，故虹冈公司应

天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2021）津03民终2990号上诉人（原审原告）：天津虹冈铸钢有限公司，住所地天津开发区永丰街31号。法定代表人：笠野雅嗣，董事长。委托诉讼代理人：田颖，上海申浩（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：姚成云，男，1987年1月12日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：许涛（系姚成云之妻），住天津市滨海新区。上诉人天津虹冈铸钢有限公……