确认劳动关系纠纷 （2015）苏中民终字第06342

新红宇公司认可李超林自2014年3月1日起进入新红宇公司工作，至2014年6月份李超林连续出勤，故双方在2014年3月至6月期间存在事实劳动关系。新红宇公司认为2014年7月不存在劳动关系，对此新红宇公司认可在2015年7月11日前李超林未向新红宇公司提出过离职，新红宇公司也未提出与李超林解除劳动关系的情形，故双方于2014年7月11日是否存在劳动关系的举证责任在新红宇公司。新红宇公司仅提供2014年7月份单方考勤记录，没有李超林签字确认，李超林对此真实性也不予认可，故该新红宇公司抗辩理由不能成立。李超林主张双方于2014年7月11日存在劳动关系，应当予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：李超林与张家港市新红宇耐磨材料有限公司于2014年7月11日存在劳动关系。案件受理费10元，原审法院予以免交。宣判后，上诉人新红宇公司不服原审判决，向本院提起上诉称：上诉人在原审中提供的2014年3月1日至7月份的考勤表、工资表等显示，被上诉人于2014年3月1日起进入上诉人处工作，2014年7月未至上诉人处上班。原审法院因2014年7月份无被上诉人签字确认，故而不采纳上

新红宇公司认可李超林自2014年3月1日起进入新红宇公司工作，至2014年6月份李超林连续出勤，故双方在2014年3月至6月期间存在事实劳动关系。新红宇公司认为2014年7月不存在劳动关系，对此新红宇公司认可在2015年7月11日前李超林未向新红宇公司提出过离职，新红宇公司也未提出与李超林解除劳动关系的情形，故双方于2014年7月11日是否存在劳动关系的举证责任在新红宇公司。新红宇公司仅提供2014年7月份单方考勤记录，没有李超林签字确认，李超林对此真实性也不予认可，故该新红宇公司抗辩理由不能成立。李超林主张双方于2014年7月11日存在劳动关系，应当予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第06342号上诉人（原审被告）张家港市新红宇耐磨材料有限公司，住所地江苏省张家港市凤凰镇中山路。法定代表人李志强，该公司总经理。委托代理人戴彬，张家港市塘桥法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）李超林。上诉人张家港市新红宇耐磨材料有限公司（以下简称新红宇公司）与被上诉人李超林确认劳动关系纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（20……