劳动争议、人事争议 （2019）川0723民初117号
裁判要旨
依照人社部发（2011）88号《人事争议处理规定》第二条第二项规定，事业单位与工作人员之间因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议属于人事争议。 最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定，人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 从这两个规定可以看出，人民法院受理人事争议案件的范围仅限于事业单位及其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 本案中，原告诉讼诉请系解除其与盐亭县司法局的人事关系，从诉请来看，本案并非因辞职、辞退的方式解除人事关系而产生的人事争议，且从双方提交的证据来看，盐亭县司法局与原告之间也不存在辞职、辞退等行为。 同时双方均未举证证明原告与被告签订过人事聘用合同。 可见双方争议亦非因履行聘用合同产生。 故原告所主张的诉讼请求不属于人民法院审理人事争议案件范围。 同时，用人的主体应为四川.绵阳川北律师事务所，属于自收自支的事业单位，而盐亭县司法局属于司法行政机关，是原四川.绵阳川北律师事务所的主管部门，故不是本案适格被告。 再者，本案虽与被告有一定联系，但属于国家对事业单位改制过程中
摘要
何竞东、盐亭县司法局劳动争议、人事争议一审民事裁定书
正文（节选）
四川省盐亭县人民法院 民 事 裁 定 书 （2019）川0723民初117号 原告：何竞东，男，汉族，1963年11月16日出生，住四川省绵阳市涪城区。 被告：盐亭县司法局，住所地：盐亭县云溪镇石龙大道18号7楼。 法定代表人：何畅，系该局局长。 特别授权委托诉讼代理人：李太平，男，汉族，1965年12月2日出生，住四川省盐亭县，系该局基层工作管理股干部。 委托诉讼代理人：赵汝颖，男，汉族……