人事争议 （2019）辽0113民初4496号
裁判要旨
虽然原告原工作单位所属的烟台煤矿于1992年4月21日划归沈阳矿务局（沈阳煤业（集团）有限责任公司的前身）管理，但原告的退休及退休待遇的安排是否由被告管理，原告对此并未提供证据予以证明。 原告与被告间是否曾存在劳动关系及存在何种关系，通过双方陈述及原告提供的证据，亦无法确认。 根据原告诉请的事实与理由，原告要求按高级教师职称补发工资应属于事业单位工作人员与用人单位之间发生的争议，但本案被告属于企业不属于事业单位。 根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条规定:事业单位与其工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同发生的争议适用《中华人民共和国劳动法》规定处理。 第三条规定:本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。 从最高人民法院的批复内容看,属于人民法院受案范围,依据劳动法律法规进行调整的人事关系必须属于事业单位与其工作人员之间发生的辞职、辞退以及事业单位与其聘用人员之间履行聘用合同发生的争议,此外均不属人民法院受理人事争议案件的范围。 本案中,原告已退休并享受退休待遇，故要求被告按高级教师职称补发工资的请求,不
摘要
田秀华与沈阳煤业（集团）有限责任公司人事争议一审民事裁定书
正文（节选）
辽宁省沈阳市沈北新区人民法院民 事 裁 定 书（2019）辽0113民初4496号原告：田秀华，男，1935年3月16日出生，汉族，住辽宁省辽阳市白塔区。 被告：沈阳煤业（集团）有限责任公司，住所地沈阳市沈北新区虎石台镇。 法定代表人：赵光，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：白洁（系该公司员工），女，1981年11月2日出生，汉族，住址沈阳市铁西区。 原告田秀华与被告沈阳煤业（集团）有限责任公司人……