人事争议 （2019）鄂0682民初498号
裁判要旨
原老河口市职业中等卫生专业学校系依法登记的事业单位法人，原告陈兰英原系该单位教师，退休前系具有事业编制的人员，双方之间的争议属于人事争议。 根据最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第三条规定“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。 人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议”。 本案中,原老河口市职业中等卫生专业学校因招生不足根据原老河口市卫生局《关于卫生事业单位职工提前退养暂行办法》规定，对部分人员提前退养。 内部退养是特殊时期为了优化卫生人才资源配置,科学分类管理,解决冗员、精简人员的一种政策性做法。 原告与原老河口市职业中等卫生专业学校也未签订过聘用合同，故本案纠纷不属于“因辞职、辞退及履行聘用合同”所发生的争议,故不属于最高人民法院《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》的人民法院受理人事争议的范围。 鉴于本案系事业单位人事制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象,该争议涉及单位内部管理事项及政策适用问题,由此引发的纠纷应当由政
摘要
陈兰英与老河口市卫生健康局人事争议一审民事裁定书
正文（节选）
湖北省老河口市人民法院民 事 裁 定 书（2019）鄂0682民初498号原告：陈兰英，女，1963年12月17日生，汉族，住老河口市老县。 被告：老河口市卫生健康局（前身为老河口市卫生和计划生育局）。 住所地：老河口市沿江路。 法定代表人：陈仁义，该局局长。 委托诉讼代理人：张涛，原老河口市卫生职业中等专业学校校长。 代理权限：特别授权代理。 委托诉讼代理人：陈琳，湖北宏义律师事务所律师。 代理……