劳动争议 （2018）湘07民终353号
裁判要旨
丁德旋与梅尼超市之间建立了合法的劳动关系，双方应按法律、法规的规定及合同的约定来行使权利并履行义务。一、梅尼超市是否应向丁德旋支付2011年至2017年未休年休假工资？丁德旋从2010年3月9日起在梅尼超市处工作，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十二条的规定，丁德旋依法可从2011年3月起享受带薪年休假共计32天。梅尼超市主张丁德旋提出2011年至2015年期间的未休年休假工资请求已过1年时效。丁德旋因未休年休假而向梅尼超市提供劳动，丁德旋依法享有获得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制，故对梅尼超市的该项抗辩主张不予采信。丁德旋主张其未休年休假，因该未休年休假的事实属消极事实，丁德旋在客观上无法提出直接证据予以证实，梅尼超市作为用人单位有职责对丁德旋出勤情况进行管理，但梅尼超市未向本院提交对丁德旋在职期间任一年度的考勤表，以证明丁德旋在2011年至2017年期间已休年休假或已向其支付未休年休假工资的事实，且梅尼超市自认愿意支付丁德
摘要
丁德旋与湖南梅尼超市股份有限公司常德分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖南省常德市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)湘07民终353号上诉人（原审被告）：湖南梅尼超市股份有限公司常德分公司，住所地湖南省常德市武陵区三岔路办事处西堤社区人民路2111号（九重天商业广场）。负责人：吴杨明。委托诉讼代理人：徐云，男，1956年12月5日出生，汉族，该公司法务部主管，住湖南省张家界市永定区。委托诉讼代理人：余兰，女，1971年9月17日出生，汉族，该公司人力资源部主……