劳动合同纠纷 （2018）沪0106民初51881号
裁判要旨
本案的争议焦点为原告是否应当支付被告差旅费、垫付款以及支付的金额。 首先，被告的差旅费及垫付款是否逾仲裁时效。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者对方当事人同意履行义务而中断。 从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 本案中，被告2017年4月离职，尚未报销取得差旅费及垫付款，应当知道其权益可能被侵害。 离职后，被告又向原告主张涉案差旅费及垫付款，被告部门主管亦在三张费用申请单上签字确认，仲裁时效因被告向原告主张权利而中断，并自2018年1月起重新计算。 故被告2018年11月15日提起仲裁时，其请求事项尚在仲裁时效期间内，本院对原告2017年1月30日之前发生的差旅费及垫付款已逾仲裁时效的意见难以采纳。 其次，关于原告应支付差旅费及垫付款的金额问题。 本案中，双方确认被告尚未报销的差旅费16,532.10元以及垫付的物料费73,479.75元，已由被告部门主管审批通过并在费用申请单上签字确认，且原告亦确认报销款由部门领导审批后，财务即可支付，故原告应予支付。 原告虽主张企业所得税
摘要
上海笕尚服饰有限公司与王建正劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0106民初51881号原告：上海笕尚服饰有限公司，住所地上海市静安区。 法定代表人：袁巴元，职务董事长。 委托诉讼代理人：廖帮强。 被告：王建正，男，1989年5月11日出生，汉族，户籍地上海市普陀区。 原告上海笕尚服饰有限公司与被告王建正劳动合同纠纷一案，本院于2018年12月19日立案后，依法适用简易程序，于2019年1月11日公开开庭进行……