劳动合同纠纷 （2018）苏01民终2168号
裁判要旨
用人单位应当每月记录劳动者的考勤记录，并交劳动者本人签字确认。恒德东汇公司提交的原始记录数据及员工考勤表中，均显示薛开国的6月1日至6月11日（除双休日）没有打卡记录，但考勤表中并没有薛开国的签字确认。反而，薛开国针对6月1日至6月11日的工作情况，向一审法院提交了完整的会议纪要，通过纪要可以反映薛开国工作的事实，故恒德东汇公司认为薛开国6月份有缺勤9天的事实，一审法院不予认定，恒德东汇公司应当向薛开国支付2017年5月和6月的全月工资。2.薛开国主张的报销款是否成立及其报销款数额。薛开国向一审法院提交了恒德东汇公司OA系统下载的出差申请单及U9费用报销单、差旅费汇总表，可以证明其为此垫付差旅费9719元。恒德东汇公司认为，从出差申请单的流程来看，经办人有标注“未从超牛旅游预订酒店”，根据公司的规章制度，该申请不符合报销的依据，故对于出差申请单不予认可。对于U9费用报销单和差旅费汇总表，该系统并非现行公司使用的报销流程，且无其他票据相佐证，故不予认可。对此一审法院认为，当事人对自己主张的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担
摘要
薛开国与江苏恒德东汇投资集团有限公司劳动合同纠纷二审民事裁定书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终2168号上诉人（原审被告）：江苏恒德东汇投资集团有限公司，住所地南京市鼓楼区古平岗4号C座236、237室。法定代表人：曹亚军，江苏恒德东汇投资集团有限公司总经理。委托诉讼代理人：杨崴，男，江苏恒德东汇投资集团有限公司员工。被上诉人（原审原告）：薛开国，男，1977年11月3日生，汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：潘宁炜，江苏国……