劳动合同纠纷 （2018）苏01民终623号
裁判要旨
熊学兵系恒德公司分管人力资源行政中心的副总裁，对辞职员工是否给予补偿，系其工作职责之一；印洁所出示劳动合同终止协议亦载明另支付补偿32167元，与副总裁熊学兵的承诺相印证。恒德公司出示的印章外借审批单部门负责人、相关负责人审批虽系印洁，但纵观该表全部内容，能够判断实际使用、保管恒德公司印章非印洁本人。因此，能够认定对印洁另支付补偿32167元，系熊学兵作为恒德公司副总裁代表恒德公司所做出的真实意思表示。故恒德公司应给付印洁补偿款32167元。因补发劳动者年假工资非人民法院受理范围，一审法院不予理涉。（三）恒德公司是否应给付印洁延时加班费及双休日加班工资11908元。因印洁就该主张未提供证据证明，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第六十四条规定，一审法院判决：一、恒德公司于判决生效之日起十日内支付印洁工资人民币59410.78元；二、恒德公司于判决生效之日起十日内支付印洁补偿款人民币32167元；三、驳回印洁的其他诉讼请求。一审受理费10元，予以免收。本院审理期间，双方
摘要
印洁与江苏恒德东汇投资集团有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终623号上诉人（原审被告）：江苏恒德东汇投资集团有限公司，住所地南京市鼓楼区古平岗4号C座236、237室，实际经营地南京市鼓楼区古平岗4号A座三楼。法定代表人：曹亚军，该公司总经理。委托诉讼代理人：侯德霏，男，该公司职员。被上诉人（原审原告）：印洁，女，1977年10月15日出生，汉族，住南京市江宁区。委托诉讼代理人：潘宁炜，江苏国……