劳动争议 （2018）京02民终2951号

劳动者应就其提出的主张有责任提供证据加以证明。于显风虽对考勤表、差旅费报销申请单的真实性持有异议，但未能出具相关证据予以对抗，故对上述证据的真实性，法院予以采信。于显风作为新疆分公司的总经理，应对新疆分公司的管理尽勤勉谨慎义务，但经其审批的考勤表、差旅费报销申请单却屡次出现内容相互矛盾和有悖常理的情况，于显风有失管理责任，故应承担相应后果。昆仑公司提供证人证言显示，于显风有指使下属员工套取公司费用的行为，其行为严重违反公司规章制度和双方签订的劳动合同。昆仑公司解除于显风劳动合同的行为并无不妥。对于于显风各项诉讼请求，法院难以支持。综上，一审法院于2017年12月判决：驳回于显风诉讼请求。二审中，本院补充查明，昆仑公司《员工手册》（2013年版）中规定：员工工作严重失职，给公司造成经济损失1万元及以上者，公司可与之解除劳动关系，不支付经济补偿金。该《员工手册》的员工签字页有于显风的签字。昆仑公司还提交了经过于显风审批的业务招待费记账凭证用以证明于显风存在批准虚报的、相互矛盾的费用报销申请，管理混乱。业务招待费记账凭证显示新疆分公司员工马晓芳申请报销2015年4月16日的业务招待费，提供乌

于显风与昆仑保险经纪股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2951号上诉人（原审原告）：于显风，男，1965年1月29日出生，汉族，住黑龙江省大庆市让胡路区。委托诉讼代理人：杨丽莎，北京市大都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：昆仑保险经纪股份有限公司，住所地北京市西城区金融大街1号楼A座1102室。法定代表人：魏国良，董事长。委托诉讼代理人：王召刚，北京市金杜律师事务所律师。委托诉讼代理人……