劳动争议 （2018）吉01民终1399号
裁判要旨
王长龙与太平洋保险公司存在劳动关系。王长龙在太平洋保险公司工作期间，太平洋保险公司应向王长龙支付工资。鉴于双方在劳动合同中未作明确约定，王长龙自2013年起至申请仲裁之日前推两年，即至2015年5月实际领取工资，未提出异议，应视为接受太平洋保险公司发放工资标准，王长龙2015年5月基本工资为1400元。自2015年8月起，太平洋保险公司将王长龙工资下调，应按2015年5月发放工资标准予以补发至2016年12月。2017年以后太平洋保险公司为王长龙缴纳社会保险部分应予扣除。合同到期后，双方未续签合同，王长龙亦未主张续签劳动合同，应视为劳动关系解除。王长龙主张2017年以后太平洋保险公司应向其发放工资，未举证证明其继续为太平洋保险公司工作的事实，故对王长龙该部分主张不予支持。关于太平洋保险公司提出王长龙未实际上班一节，经释明，太平洋保险公司未提供员工考勤材料，故对太平洋保险公司的该项主张不予支持。关于王长龙主张双倍赔偿一节，根据本案情况，太平洋保险公司不存在故意拖欠工资等法定条件，故对王长龙该项请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，原审判决：一、太平洋保险公司
摘要
王长龙与中国太平洋人寿保险股份有限公司吉林省分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1399号上诉人（原审原告）王长龙，男，1965年4月24日出生，汉族，住吉林省长春市南关区。委托诉讼代理人于英新，北京大成（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国太平洋人寿保险股份有限公司吉林省分公司，住所地吉林省长春市南关区解放大路999号。主要负责人李常胜，经理。委托诉讼代理人王一清，吉林中证律师事务所律师。上诉人王长龙……