劳动争议 （2018）吉01民终1414号
裁判要旨
刘伟东与太平洋保险公司存在劳动关系。刘伟东在太平洋保险公司工作期间，太平洋保险公司应按双方合同约定，向刘伟东支付工资。现双方未协商解除劳动合同，太平洋保险公司于2016年11月起停止向刘伟东发放工资，应予补发（代扣代缴个人应缴社会保险部��应予扣除）。关于工资标准，鉴于双方在劳动合同中未作明确约定，刘伟东自2013年起至申请仲裁之日前推两年，即至2015年5月实际领取工资，未提出异议，应视为接受太平洋保险公司发放工资标准，2015年6月至2016年10月，刘伟东领取工资标准未发生变化，故刘伟东提出2013年1月至2016年10月期间未足额发放工资的主张，不予支持。关于太平洋保险公司提出刘伟东未实际上班一节，经释明，太平洋保险公司未提供员工考勤材料，且根据太平洋保险公司提供的工资表显示，2017年1月，向刘伟东发放的工资中，包括绩效工资51.38元，故对太平洋保险公司的该项主张不予支持。关于刘伟东主张双倍赔偿一节，根据本案情况，太平洋保险公司不存在故意拖欠工资等法定条件，故对刘伟东该项请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，原审判决：一���太平洋保险公司于判
摘要
刘伟东与中国太平洋人寿保险股份有限公司吉林省分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1414号上诉人（原审原告）刘伟东，男，1967年12月7日生，汉族，住吉林省榆树市。被上诉��（原审被告）中国太平洋人寿保险股份有限公司吉林省分公司，住所地吉林省长春市南关区解放大路999号。主要负责人李常胜，经理。委托诉讼代理人王一清，吉林中证律师事务所律师。上诉人刘伟东因与被上诉人中国太平洋人寿保险股份有限公司吉林省分公司（以下……