劳动争议 （2018）吉01民终1379号
裁判要旨
赵辉宇与太平洋保险公司存在劳动关系。赵辉宇在太平洋保险公司工作期间，太平洋保险公司应按双方合同约定，向赵辉宇支付工资。现双方未协商解除劳动合同，太平洋保险公司于2017年1月起停止向赵辉宇发放工资，应予补发（代扣代缴个人应缴社会保险部分应予扣除）。关于工资标准，鉴于双方在劳动合同中明确约定基本工资为1251元，太平洋保险公司自2013年起至2017年3月期间,双方未就工资标准达成新的协议,应按劳动合同标准执行,除2016年8月、2017年2月、2017年3月，太平洋保险公司向赵辉宇发放工资1000元外，太平洋保险公司向赵辉宇发放工资标准符合劳动合同约定，故太平洋保险公司应就差额部分予以补发。关于太平洋保险公司提出赵辉宇未实际上班一节，经释明，太平洋保险公司未提供员工考勤材料，故对太平洋保险公司的该项主张不予支持。关于赵辉宇主张双倍赔偿一节，根据本案情况，太平洋保险公司不存在故意拖欠工资等法定条件，故对赵辉宇该项请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，原审判决：一、太平洋保险公司于判决生效后5日内为赵辉宇补发2016年8月、2017年2月、2017年3月工资差
摘要
赵辉宇与中国太平洋人寿保险股份有限公司吉林省分公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）吉01民终1379号上诉人（原审原告）赵辉宇，男，1970年8月2日出生，汉族，现住吉林省长春市南关区。委托诉讼代理人于英新，北京大成（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国太平洋人寿保险股份有限公司吉林省分公司，住所地吉林省长春市南关区解放大路999号。主要负责人李常胜，经理。委托诉讼代理人王一清，吉林中证律师事务所律师。上诉人赵辉宇……