劳动争议 （2018）冀02民终484号
裁判要旨
津西正达公司因企业自己的原因安排原告待岗，应当支付待岗生活费。原告待岗期间为2016年3月至6月5日，待岗生活费应为4660元（1700元+1480元/月*80%*2.5个月。被告要求原告于2016年6月5日之前返岗，且被告未及时支付原告待岗生活费，欠缴社会保险费，双方的劳动合同应于2016年6月5日解除。被告应当依法支付原告经济补偿金，即7190元（2054.3元/月*3.5个月）。原告未收到被告的到岗通知，以为自己一直待岗，津西正达公司主张系原告旷工构成自动离职，申请仲裁超过仲裁时效，被告无需支付经济补偿金，理据不足，本院不予采信。根据法律规定，用人单位不能以任何形式收取劳动者押金，被告收取原告的1200元押金，应当退还原告。原告的其他诉讼请求，理据不足，本院不予支持。遂判决：一、原告谢静与被告河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司于2016年6月5日解除劳动关系，被告于本判决生效后五日内，给付原告谢静经济补偿金7190元、待岗生活费4660元、退还押金1200元，合计13050元；二、驳回原告谢静的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。本院二审查明事实与一审查明的事
摘要
河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司与谢静劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省唐山市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2018）冀02民终484号上诉人（原审被告）：河北津西钢铁集团正达钢铁有限公司。法定代表人：于利峰，经理。委托诉讼代理人：刘颖超，该公司职员。委托诉讼代理人：何鑫，河北腾邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：谢静，女，1986年3月10日出生，汉族……