劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）苏11行终219号

本案的争议焦点是第三人与原告是否存在劳动关系，被告认定原告为第三人的工伤保险责任承担主体是否错误。根据《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。本案中，原告在工伤认定行政程序中在收到工伤认定限期举证通知书后，未提交任何证据证明第三人所受伤害不属于工伤，被告根据第三人提供的材料作出认定工伤决定并无不当。庭审中原告提供相关证据称第三人与原告没有劳动关系，而是与丹阳市××××镇锦豪旅馆存在劳动关系，第三人是受该旅馆的指派到原告处工作，被告认定的工伤保险责任承担主体错误，该院认为，首先，在工伤认定程序中，原告法定代表人和丹阳市××××镇锦豪旅馆的业主仍为同一人，原告在收到工伤认定限期举证通知书后，完全可以向被告提交其与第三人不存在劳动关系的相关证据，但原告在诉讼程序中才提交，没有正当理由，可以不予采纳。其次，根据原告庭审中提供的情

本案的争议焦点是第三人与原告是否存在劳动关系，被告认定原告为第三人的工伤保险责任承担主体是否错误。根据《工伤认定办法》第十七条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。本案中，原告在工伤认定行政程序中在收到工伤认定限期举证通知书后，未提交任何证据证明第三人所受伤害不属于工伤，被告根据第三人提供的材料作出认定工伤决定并无不当。庭审中原告提供相关证据称第三人与原告没有劳动关系，而是与丹阳市××××镇锦豪旅

江苏省镇江市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）苏11行终219号 上诉人（原审原告）江苏锦豪国际大酒店有限公司，统一社会信用代码×××957。住所地:丹阳市新民东路××号。 法定代表人程爱云，该公司总经理。 委托代理人冯常平，该公司办公室主任。 被上诉人（原审被告）丹阳市人力资源和社会保障局，统一社会信用代码×&t……