劳动争议 （2018）苏01民终2418号
裁判要旨
崔永、实验学校依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。崔永主张：1.支付2016年7月至2017年6月工资差额5160元。一审法院认为用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。实验学校2016年7月至2017年6月间扣发崔永考核奖共计5160元，因实验学校未提供扣款的事实依据，应予以返还，故实验学校应当支付崔永2016年7月至2017年6月的工资差额5160元。2.支付赔偿金63321.12元。一审法院认为用人单位根据《劳动法》第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会。本案中，实验学校解除与崔永劳动合同的理由是崔永严重违纪，违反了《南京实验国际学校奖惩条例》的规定。实验学校未提供证据证明其解除与崔永之间劳动合同所依据的《南京实验国际学校奖惩条例》经民主程序制定并告知崔永，且解除劳动合同未事先将理由通知工会，故实验学校解除与崔永的劳动合同系违法解除。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，
摘要
崔永与南京实验国际学校劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终2418号上诉人（原审被告）：南京实验国际学校，住所地江苏省南京市高新区高新路10号。法定代表人：田宁，南京实验国际学校校长。委托诉讼代理人：张天戈，江苏高的律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：崔永，男，1983年5月26日生,汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。委托诉讼代理人：尹艳芳，国浩律师（南京）事务所律师。委托诉讼代理人：王红力，国……