劳动争议 （2017）苏01民终11209号
裁判要旨
双方签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方均应按合同约定及法律规定履行所负义务。关于解除劳动关系时间，因双方对2017年6月14日解除劳动关系均不持异议，予以支持。关于滕德明主张：1.支付违法解除劳动合同赔偿金88585元（3543.4元/月×12.5个月×2）。该项请求经仲裁裁决为大吉铁塔公司支付滕德明赔偿金88585元。大吉铁塔公司认为系合法解除劳动关系，不应支付赔偿金。滕德明对裁决结果无异议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。大吉铁塔公司解除与滕德明之间劳动合同的理由之一是滕德明旷工，严重违反《卫生、纪律、安全考核细则》、《员工奖惩条例》规定。《卫生、纪律、安全考核细则》不是大吉铁塔公司制定的规章制度，且大吉铁塔公司也未提供证据证明其解除与滕德明之间劳动合同所依据的《员工奖惩条例》经民主程序制定并向劳动者公示，故《卫生、纪律、安全考核细则》、《员工奖惩条例》不能作为解除与滕德明之间劳动合同的依据，即大吉铁塔公司
摘要
南京大吉铁塔制造有限公司与滕德明劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终11209号上诉人（原审原告）：南京大吉铁塔制造有限公司，住所地南京市浦口区桥林工业集中区。法定代表人：刘茂林，南京大吉铁塔制造有限公司董事长。委托诉讼代理人：张文书，北京市中银（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：施智超，男，汉族，1975年6月21日生，南京大吉铁塔制造有限公司员工，住江苏省苏州市吴中区。被上诉人(原审被告)：滕……