劳动争议 （2018）京03民终72号

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据上述规定，周林的诉请不属于一审法院的处理范围，故一审法院对其的诉讼请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项、第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定：驳回周林的起诉。二审诉讼中，双方均未向本院提交新证据。经本院询问，周林认可就本案主张的赔偿金就去了劳动仲裁机关。周林认为劳动仲裁机关就是劳动行政部门的代表。本院查明的其他事实与一审法院一致。本院认为：本案中，周林的一审诉讼请求的主要法律依据系《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用

周林与北京北方融大游乐设备有限公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 裁 定 书（2018）京03民终72号上诉人（原审原告）:周林，男，1964年9月16日出生。被上诉人（原审被告）:北京北方融大游乐设备有限公司，住所北京市顺义区杨镇。法定代表人:李晓奂，董事长。委托诉讼代理人：董兰梦，女，该公司人事。上诉人周林因与被上诉人北京北方融大游乐设备有限公司（以下简称北方融大公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市顺义区人民法院（2017）京01……