经济补偿金纠纷 （2021）豫07民终600号

根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。本案中，根据刘海英提供的证据可证明裕华导卫公司未及时足额向其支付工资。故刘海英提出解除双方劳动合同后有权按照《劳动合同法》第四十六条的规定要求裕华导卫公司支付其经济补偿金。因刘海英在裕华导卫公司处工作满六个月不满一年，双方劳动合同解除前刘海英月平均工资为4866.5元，故裕华导卫公司应支付刘海英经济补偿金4866.5元。裕华导卫公司辩称刘海英系以外出打工为由主动辞职，双方协商一致解除劳动合同，不应享受经济补偿金，因双方并未签订劳动相关争议处理协议，刘海英也未承诺放弃相关权利，故裕华导卫公司辩解缺乏事实和法律依据，一审法院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，一审判决：一、新乡市裕华导卫机械有限公司于判决生效后七日内支付刘海英

根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”。《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”。本案中，根据刘海英提供的证据可证明裕华导卫公司未及时足额向其支付工资。故刘海英提出解除双方劳动合同后有权按照《劳动合同法》第四十六条的规定要求裕华导卫公司支付其经济补偿金。因刘海英在裕华导卫公司处工作满六个月不满一年，双方劳动合同解除前刘海英月平均工资为4866.5元，故裕华导卫公司应支

河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫07民终600号上诉人(原审被告)：新乡市裕华导卫机械有限公司，住所地：新乡市牧野区新辉路南街**。统一社会信用代码：914107116846464935。法定代表人：邢涛，总经理。委托诉讼代理人：于之峻，河南联盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：王晓丹，河南联盟律师事务所实习律师。被上诉人(原审原告)：刘海英，女，1974年10月20日出生，……