劳动争议 （2019）鲁0323民初2464号

根据我国劳动法规定，国家发展社会保险事业，建立社会保障制度，建立社会保险基金，使劳动者在工伤等情况下获得帮助和补偿。 原、被告双方存在劳动关系，原、被告劳动关系存续期间，被告发生伤害事故，被告经劳动行政部门认定为工伤，按照其相关的法律、法规规定，因原告已给被告缴纳工伤保险，被告经鉴定为劳动功能障碍程度陆级，原告应支付被告停工留薪工资，根据《山东省工伤职工停工留薪管理办法》、《关于职工全年月平均工作时间和工作折算问题的通知》和淄博市人民政府关于落实《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》有关规定的通知第三条规定，原告停工留薪期为12个月，以21.75天作为被告的计薪天数。 被告主张每天的工资为140.68元，原告不予认可，原告作为被告的用人单位，未提供其发放被告工资情况证明，视为对其举证权利的放弃，故原告停工留薪期工资按12个月，以21.75天作为被告的计薪天数。 被告主张每天的工资为140.68元，该数额未超出淄博市2017年度职工月平均工资（5496元），故被告的工资可按每天140.68元计算。 根据《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发［2014］103号）第九条规定，

山东省沂源县建筑工程有限公司与刘增才劳动争议一审民事判决书

山东省沂源县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁0323民初2464号 原告：山东省沂源县建筑工程有限公司，统一社会信用代码913703231686177763，住所地沂源县螳螂河东路中段。 法定代表人：赵国强，董事长。 委托诉讼代理人：赵学军，山东多博仕律师事务所律师。 被告：刘增才，男，1967年12月26日出生，汉族，住沂源县。 委托诉讼代理人：刘祥帅，男，1993年8月10……